Concejo de Ibagué abrió oficialmente convocatoria para elección de Personero y Contralor
- por Ondas de Ibagué
![](https://www.ondasdeibague.com/images/2019/noviembre/6/proceso_seleccion.jpg)
Una de las últimas tareas que deberán cumplir los concejales de Ibagué antes de terminar su periodo, el 31 de diciembre de 2019, es dejar conformada la lista de candidatos a personero y contralor municipal para el periodo 2020 - 2023, que serán elegidos por sus sucesores en los primeros días del próximo año.
En esta oportunidad, el proceso que se surte cada cuatro años contará con nuevas reglas y disposiciones, particularmente en lo que respecta a la elección de contralores, toda vez que la Reforma al sistema de Control Fiscal introdujo algunas modificaciones.
En las últimas horas, el cabildo dio a conocer los cronogramas del concurso público de méritos, que será igual para las dos convocatorias:
Del 05 al 14 de noviembre: Se hace pública la convocatoria.
Entre el 15 al 28 de noviembre: Inscripción de los aspirantes.
Del 29 de noviembre al 2 de diciembre: Estudio de requisitos habilitantes para ser admitidos.
3 de diciembre: Se hará pública la lista de admitidos.
Entre el 4 y 5 de diciembre: Se admitirán preguntas, quejas y reclamaciones.
Entre el 6 y 9 de diciembre: Se contestarán las preguntas y quejas.
10 diciembre: Citación de pruebas de conocimiento.
13 diciembre: Aplicación pruebas de núcleo de conocimiento básico y competencias laborales.
17 de diciembre: Publicación de resultados.
Una vez se realice este proceso se subsanarán las inquietudes presentadas por los participantes a la convocatoria y el 30 de diciembre se conocerá la lista de candidatos elegibles. A partir de allí será el nuevo Concejo que determinará la fecha de la elección.
Es de recordar que el Concejo de Ibagué contrató de manera directa la Corporación Centro de Consultoría e investigación y Edición Socio – Económica para la realización del concurso de méritos.
De acuerdo con Juan Pablo Salazar, presidente del cabildo la elección de dicha entidad se da con el objetivo de “blindar el proceso, toda vez, que cumple con la idoneidad y ha realizado más de 50 concursos para suplir estos cargos en varios departamentos”.
Por: Paola Rojas Gómez, periodista regional.